Il Salario Minimo In Arizona

Se stai pensando di trasferirti in Arizona e potresti ottenere un lavoro con salario minimo, sapere cosa puoi aspettarti dai datori di lavoro locali può aiutarti a risparmiare per il primo anno nella tua nuova casa. Mentre c'è un salario minimo federale ($ 7.25 in 2018), alcuni stati tra cui l'Arizona hanno approvato leggi che impongono un tasso più elevato, che i datori di lavoro sono tenuti a pagare nonostante il regolamento federale inferiore.

A novembre, 2006, gli elettori dell'Arizona hanno approvato un aumento del salario minimo statale che salirà gradualmente, anno dopo anno. A quel tempo il salario minimo passava da $ 5.15 all'ora a $ 6.75 all'ora. Quell'iniziativa richiedeva anche un aumento del costo della vita, chiamato indicizzazione, negli anni successivi, che sarebbe stato applicato a gennaio 1 di ogni anno. A partire da gennaio 1, 2018, il salario minimo in Arizona è stato aumentato a $ 10 all'ora.

Tutti i dipendenti a tempo pieno, part-time e temporanei sono coperti dalla legge sul salario minimo, ma gli appaltatori indipendenti, a volte chiamati liberi professionisti, non sono coperti. Inoltre, alcune professioni e dipendenti, compresi i lavoratori con mance, gli studenti delle scuole superiori e dei college, e alcuni lavoratori disabili sono esclusi da questi regolamenti.

Aumento del salario minimo pianificato in Arizona

A novembre, 2016, gli elettori dell'Arizona hanno approvato una nuova misura del salario minimo che aumenterebbe il minimo a $ 12 all'ora entro l'anno 2020. Secondo la legge in Arizona, la progressione dall'attuale tasso di salario minimo in Arizona a 2020 è:

• $ 10 all'ora gennaio effettivo 2018
• $ 11 all'ora gennaio effettivo 2019
• $ 12 all'ora gennaio effettivo 2020
• A partire da gennaio 2021, il salario minimo dell'Arizona verrà regolato ogni anno in base al costo della vita

Suggerimenti e salario minimo

Mentre i camerieri e i lavoratori del settore dei servizi sono generalmente esentati dalla regola del salario minimo per l'Arizona, ci sono ancora leggi statali e federali in vigore che assicurano che questo tipo di lavoratore abbia diritto a salari equi. Fortunatamente per le persone del settore che si spostano in Arizona, lo stato ha una retribuzione oraria minima più elevata ($ 7 a partire da 2017) di quanto richiesto dal governo ($ 2.13) per i dipendenti con mance.

Inoltre, i datori di lavoro possono pagare un dipendente che riceve una tariffa oraria di $ 3 in meno all'ora rispetto al salario minimo dell'Arizona, a condizione che i consigli guadagnati e distribuiti al dipendente portino tale percentuale almeno fino al salario minimo.

Ad esempio, se un server in un ristorante ha una retribuzione oraria di $ 7 all'ora, i suggerimenti guadagnati dal dipendente devono portare i guadagni almeno al minimo richiesto in Arizona per quell'anno. Se i suggerimenti non sono sufficienti per portare i guadagni cumulativi al salario minimo, il datore di lavoro deve compensare la differenza con il dipendente.

Chi deve pagare il salario minimo

Tutti i datori di lavoro nello stato dell'Arizona, eccetto lo stato stesso, il governo degli Stati Uniti e le piccole imprese come definite dalla legge devono pagare ai dipendenti almeno il salario minimo obbligatorio dello stato.

Se il datore di lavoro non è esente dalla legge sul salario minimo, tutti i dipendenti devono essere retribuiti almeno in base al salario minimo legale in vigore per quell'anno o al salario minimo legale in relazione ai dipendenti con mancia. Nessun dipendente può accettare di lavorare per meno del salario minimo, sia verbalmente, in un accordo scritto, o per contratto.

Una piccola impresa è definita dalla legge dell'Arizona come "qualsiasi società, proprietà, partnership, joint venture, società a responsabilità limitata, trust o associazione che abbia meno di $ 500,000 in entrate annue lorde".